スクール初心者のための入門書

人材派遣会社は在庫をもたないのでいいなと思います。
そこで一つお聞きしたいのですが、初歩的ですみません・・。
人材派遣会社を始めるには、何か許可とか認可とか届け出って必要ですか？
もしそれがあるとしたら、簡単にできますか？
基本的にabeckyさんの言う通りですが、在庫を持たなくていいというのは大きな間違いです。
派遣先の企業が派遣を打ち切ったりした場合、派遣社員の残りの契約期間の給料などを保証しなければいけないのですよ。
派遣業界は競争力も高く、福利厚生や雇用保険などもつけて当たり前、すべて派遣会社負担ですよ。
派遣社員は在庫ですからね。

現在、運営されている「求人サイト」で以下に挙げるサイト以外で、「携帯サイトの求人サイト」を調べています。
その中でも、「人材派遣」のものは必要ありません。

その「サイト名」と「ＵＲＬ」を教えて下さい。非常に困っております。

http://q.hatena.ne.jp/1191208416
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/...
http://www.kyujinlink.com/
http://www.kyujinnavi.jp/job/
http://www.kyujinlink.com/
http://www.sendai-kyujin.com/
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E6%B1%82%E4%BA%BA&ei=UTF...


http://q.hatena.ne.jp/1191475183

人材派遣会社または求人会社を経営するには、資格など必要でしょうか？必要ならば、どのような資格が必須でしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1108979056

人材派遣業界が総崩れ、相次ぐ撤退・赤字転落(東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース
人材派遣業界が総崩れ、相次ぐ撤退・赤字転落東洋経済オンライン5月19日(火) 11時 7分配信 / 経済 - 経済総合人材サービスのフルキャストホールディングスは5月8日、製造派遣と技術者派遣分野から撤退すると発表した。今2009年9月期中に事業売却を行う方針だ。 「これまで全方位的な拡張方針を採ってきたが、選択と集中を徹底する」。半年ぶりに表舞台に現れた平野岳史会長はこう語り、縮小均衡を図る新3...
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090519-00000000-toyo-bus_all

人材派遣と人材紹介（有料職業紹介）について3点質問させてください。
1.人材紹介をするにあたり、無料であれば有料職業紹介の免許は必要ありませんか？
2.紹介予定派遣の場合、直接雇用が決定した際に、企業から手数料を頂かなければ、有料職業紹介の免許がなくても紹介予定派遣として契約することは可能ですか？
3.一般労働者派遣の免許は保持しておらず、特定労働者派遣の届け出のみの場合、紹介予定派遣はできますか？
よろしくお願いいたします。
１.無料職業紹介事業の許可のみでいいはずです。
逆に言えば同事業所において無料職業紹介事業者が有料職業紹介事業の許可については下りないと思います。
2.については、まず紹介予定派遣の契約をするときに許可申請している必要があるため・・・直接雇用が決定した際に有料職業紹介の許可申請をしていない事はありえないかと・・・。
どちらにせよ契約前に無料職業紹介事業の許可申請は必要です。
3.特定労働者派遣は【常用雇用労働者】だけを対象として行う労働者派遣事業（届出制）になるため、【常用雇用労働者】の観点から、一般労働者派遣事業の許可並びに職業紹介事業の許可が必要であると思います。
間違っていたらすいません (;￣ー￣川 ｱｾ

中途採用 ｸﾞﾙｰﾌﾟ面接私は31歳です。
近く、志望する企業の面接になりました。
職種は営業職で、業種は医療機器の輸入と販売を行っています。
書類審査は通過し(←余程な限り通過させたのかもしれませんが)、応募者多数のため、3人のｸﾞﾙｰﾌﾟ面接としさせていただきたいと連絡がありました。
内定予定1人に対し、応募者は30～40人だと思います。
私は今まで物流業務と人材派遣会社にて様々な業務を経験してきて、営業職未経です。
経験者ではありませんが、不安定な雇用と、社会人としてきちんと働きたいと思い再就職を目指しています。
人見知りもなく、人や企業のために働ける立場で、営業職として頑張りたいと考えています。
どうしても負けられないし、就職活動はもう切り上げて、早くｽﾀｰﾄをしたいというのが今の気持ちです。
そんな私に、皆さんのｱﾄﾞﾊﾞｲｽ、人事の方からの意見を伺えたら助かります。
よろしくお願いします。
応募された企業の採用基準や重視するポイントが見えないので、絶対的な必勝法を授けるわけにはいかず、採用する側の立場から極めて一般的なアドバイスをさせていただきます。
ご自分が持っている応募企業の情報から、その企業に入社したあとの自分の姿を想像してみてください。
1年後に自分がどのようなスタンスでどんな仕事に取り組んでいるかのイメージが湧かないようであれば企業研究が足りません。
志望動機と、自分の将来の姿に矛盾がないように十分に自己分析して面接に臨んでください。
グループ面接の時には周りの応募者のペースに巻き込まれないように注意してください。
時に営業経験バリバリで鬱陶しいくらいのしゃべくりマシーンがいることがあります。
冷静に周りの意見を聞きながら、必ずご自分の意見をご自分の言葉で発言してください。
あなたは「自ら前へ前へ」というタイプではないようにお見受けするので、「3人の中では自分が会話の口火を切る」くらいの課題を自らに課してもいいかも知れません。
（空回りしないようご注意！）書類選考をしても全員を通過させる企業はめったにありません。
あなたのキャリアや思い入れに、応募企業側が興味を持ったからこそ面接に呼ばれたのです。
自信を持ちましょう。
結局 最後はキャラクター勝負になるんです。
あなたと企業（あるいは面接担当者）との相性が良ければ次に進めるし、そうでなければ縁がなかったんだ と割り切るつもりで常にリラックスしていきましょう。
ご健闘をお祈りします。